Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner | 32-40 uur per week regio Den Haag

Voor een groeiende familieholding vol beweging en kansen

Bij Spuigroep draait het om vooruitgang. De organisatie groeit, ontwikkelt en professionaliseert – en HR beweegt mee. Daarom zoeken we een Senior HR Business Partner die verder gaat dan adviseren alleen. Iemand die richting geeft, managers uitdaagt en organisatieontwikkeling daadwerkelijk in beweging zet.

Jouw uitdaging

• Je voelt feilloos aan wanneer je moet versnellen, bijsturen of juist vertragen. Je verbindt strategie met uitvoering en zorgt dat plannen niet blijven hangen in mooie intenties, maar zichtbaar landen in de organisatie.

• Als Senior HR Business Partner speel je een sleutelrol in een organisatie die volop in beweging is door overnames, integraties en verdere professionalisering. Je opereert niet vanaf de zijlijn, maar naast directie en MT’s. Als stevige sparringpartner breng je overzicht, stel je de juiste vragen en vertaal je strategische HR-thema’s naar concrete keuzes en merkbare verandering op de werkvloer.

• Je creëert beweging zonder dikke beleidsstukken. Met heldere kaders, duidelijke prioriteiten en samenwerking help je de organisatie koersvast te blijven – ook als het tempo omhooggaat.

Over Spuigroep

Spuigroep is een groeiende familieholding met meerdere werkmaatschappijen in een dynamische automotive sector. Onder de groep vallen sterke merken zoals Avis-Budget Autoverhuur, Boedelbak, Flipse Automatisering, Multilease, AVIA Brandstoffen, dealerbedrijven Motorhuis, Autoschadehuis en Pak ’n Bak. Het motto is niet voor niets: “Voor een brede carrière in de automotive moet je bij ons zijn.” Door overnames en interne ontwikkeling groeit Spuigroep snel. Inmiddels werken er ruim 1.500 medewerkers en bedraagt de omzet circa € 800 miljoen. Die groei vraagt om stevige HR-regie – en daar speel jij een centrale rol in.

Jouw rol als Senior HR Business Partner

Je beweegt je moeiteloos tussen strategie, tactiek en uitvoering. Je bent zichtbaar in de organisatie, staat naast directie en MT’s en weet leiderschap, processen en cultuur duurzaam te versterken. Dit ga je doen:

• Strategisch sparringpartner van directie en MT’s
  Je brengt een scherpe HR-blik in op thema’s als leiderschap, cultuur, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Je verbindt interne ambities met externe ontwikkelingen en helpt managers koersvast en toekomstgericht te sturen.

• Ontwikkelen en realiseren van toekomstgericht HR-beleid
  Je ontwikkelt beleid dat werkt: compact, toepasbaar en gedragen. Thema’s als SPP, leiderschapsontwikkeling en organisatie-inrichting vertaal je direct naar concrete uitvoering in de business.

• Regie voeren op organisatiebrede verandertrajecten
  Je begeleidt complexe veranderingen, zoals integraties, harmonisaties, cultuurontwikkeling, reorganisaties en het toekomstbestendig maken van teams en werkprocessen. Je zorgt voor duidelijke keuzes, draagvlak en duurzame resultaten.

• Eigenaarschap nemen over complexe HR-vraagstukken
  Van arbeidsrecht en verzuim tot casuïstiek en teamdynamiek: jij brengt rust, richting en zorgvuldigheid in complexe situaties en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.

• Leiderschap in de organisatie versterken
  Je coacht en ondersteunt leidinggevenden in hun rol als werkgever. Je helpt hen structureel nog betere gesprekken te voeren en eigenaarschap te nemen voor prestaties, ontwikkeling en welzijn van hun teams.

• HR-strategie laten landen in de dagelijkse praktijk
  Samen met HR-expertise, HR-support en de business zorg je dat HR-thema’s professioneel worden uitgevoerd.

Wat maakt deze rol interessant?

Dit is een rol voor iemand die energie krijgt van bouwen in een organisatie die volop in beweging is. Je krijgt ruimte om HR verder te professionaliseren én daadwerkelijk invloed uit te oefenen op cultuur, leiderschap en samenwerking.

Je werkt in een ondernemende en professionele omgeving waar snelheid en pragmatiek hand in hand gaan met menselijke waarden. En waar HR structureel wordt gezien als een volwaardige en waardevolle businesspartner.

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding (HRM, bedrijfskunde of arbeidsrecht) en je hebt circa acht jaar werkervaring in een HR-adviesrol.

• Ervaring meebrengt als Senior HR Business Partner en het leuk vindt om met die ervaring echt verschil te maken in organisatieontwikkeling en leiderschap.

• Graag strategisch meedenkt, maar net zo veel energie haalt uit het samen vertalen van plannen naar wat teams en leidinggevenden dagelijks nodig hebben.

• Goed aanvoelt wat er speelt in een organisatie en het gesprek durft aan te gaan – met scherpte waar nodig, en altijd met oog voor de relatie.

• Zichtbaar en benaderbaar is, makkelijk contact maakt en mensen helpt om eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen.

• Blij wordt van beweging en groei, en energie krijgt van samen bouwen en steeds een stap beter worden.

• Ervaring heeft in een dynamische omgeving, zoals een familiebedrijf, de automotive sector of een organisatie met meerdere bedrijfsonderdelen (fijn als je dat meebrengt, geen must).

• Woont in de regio Den Haag, of het prettig vindt om daar regelmatig aanwezig te zijn.

Wat je van Spuigroep mag verwachten…

In deze rol draag je elke dag bij aan een HR-organisatie die groeit, professionaliseert en steeds sterker wordt. Je werk heeft directe impact op collega’s, leidinggevenden en de kwaliteit van onze HR-dienstverlening. Dat nemen we serieus e en dat zie je terug in wat we bieden. Je kunt rekenen op arbeidsvoorwaarden die passen bij je verantwoordelijkheid, expertise en ontwikkelambitie:

• Een salaris tussen € 5.500 en € 6.500 bruto per maand (op basis van 40 uur).

• Een goede pensioenregeling, waarbij Spuigroep meer dan de helft van de premie voor haar rekening neemt.

• Toegang tot onze eigen L&D-afdeling en een persoonlijk opleidingsbudget om jezelf te blijven ontwikkelen.

• De mogelijkheid om één dag per week thuis te werken (de rest doen we graag samen).

• Een plek in een groeiende, ondernemende organisatie met korte lijnen, volop ontwikkeling en ruimte om echt verschil te maken.

Sta jij klaar om een stap verder te zetten in jouw carrière? Solliciteer dan direct en reageer via de sollicitatielink. De sluitingstermijn voor deze vacature is 16 januari. Kandidaten ontvangen na de sluitingstermijn een reactie, waarna de selectie direct van start gaat. Wij van HAPPY Professionals begeleiden dit wervingstraject exclusief voor onze opdrachtgever met aandacht en discretie. Voor vragen kun je contact opnemen met onze Executive Search Consultant Jettie Peters. Je bereikt Jettie op nummer M 06 – 49 74 76 58. Beste bureaus, gebruik deze vacature alstublieft niet voor acquisitiedoeleinden. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Alvast bedankt!