Manager HR Services

Manager HR Services | AFAS, teamontwikkeling en procesoptimalisatie | 32–40 uur

In AFAS voel jij je thuis. Je weet hoe systemen, processen en mensen samenkomen en krijgt energie van het verder professionaliseren van HR Services. Daarbij stuur je niet alleen aan, maar help je ook een team groeien, ontwikkelen en sterker worden.

Voor Spuigroep Automotive, een energieke en ondernemende familieholding, zoeken we een Manager HR Services die begrijpt dat werkgeluk niet ontstaat door mooie woorden, maar door heldere afspraken en oprechte aandacht voor mensen. Iemand die begrijpt dat een sterke organisatie begint bij kloppende HR-processen, goede ondersteuning en een team dat zich gezien en gewaardeerd voelt.

Jouw uitdaging

In deze rol sta je met beide benen in de operatie en kijk je vooruit. Jij zorgt ervoor dat HR-support klopt: betrouwbaar, overzichtelijk en mensgericht. Want als de basis goed staat, kunnen mensen doen waar ze goed in zijn. Je geeft leiding aan het HR-servicesteam en brengt overzicht, ritme en kwaliteit. Je coacht collega’s, bewaakt de voortgang, verbetert processen en werkt zelf mee wanneer dat nodig is. Deze rol past perfect bij iemand die graag dicht op de operatie zit en floreert in een omgeving waar je meedoet en meebouwt, met zichtbaar effect op samenwerking en werkgeluk.

Over Spuigroep

Spuigroep is een holding met meerdere werkmaatschappijen, actief in de automotive sector vol dynamiek en groei en bestaat uit sterke merken in de automotive zoals Avis-Budget Autoverhuur, Boedelbak, Flipse Automatisering, Multilease, Achilles Brandstoffen, Dealerbedrijven Motorhuis, Schadeherstelbedrijf Autoschadehuis en Pak 'n Bak. Ons motto is dan ook "Voor een brede carrière in de automotive moet je bij ons zijn". Door overnames en interne ontwikkeling groeit de organisatie snel. Inmiddels zijn er ruim 1.500 medewerkers werkzaam en bedraagt de omzet € 800 miljoen. Dat vraagt om een

Manager HR Services die overzicht brengt, structuur aanbrengt en tegelijkertijd moeiteloos meebeweegt met groei en verandering.

Dit ga je doen:

• Je stuurt een team van zes collega’s aan: salarisadministrateurs en HR-medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de volledige in-, door- en uitstroomadministratie. Je coacht, ontwikkelt en motiveert het team, voert voortgangsgesprekken en zorgt voor een duidelijke, eerlijke taakverdeling.

• Je zorgt dat alle HR-processen kloppen en op tijd zijn, volledig in lijn met wet- en regelgeving, cao’s en interne richtlijnen.

• Je ziet snel waar het slimmer of beter kan en pakt verbeteringen hands-on op. Je haalt het maximale uit AFAS, zodat processen efficiënter worden en het HR-team meer ruimte krijgt voor echte ondersteuning.

• Je ontwikkelt heldere rapportages over HR-kengetallen en trends en vertaalt deze analyses naar duidelijke richting en onderbouwde keuzes voor management en HR.

• Naast je eigen team, werk je nauw samen met de HR business partners en zorg je ervoor dat de MT’s goed kunnen functioneren door optimale ontzorging door klantgerichte processen.

• Je pakt HR-projecten op op het gebied van digitalisering, AFAS-optimalisatie, systeemimplementaties en procesverbetering. Afhankelijk van het project neem je deel of pak je hierin zelfstandig de regie.

• Je bent verantwoordelijk voor een optimale HR dienstverlening vanuit een servicegerichte HR Services afdeling. Daarbij focus je op het verhogen van de kwaliteit, tijdigheid en klantgerichtheid van de dienstverlening richting medewerkers en management.

• Vanuit jouw ervaring denk je actief mee over de verdere ontwikkeling en professionalisering van de totale HR-afdeling. Je kijkt daarbij verder dan alleen je eigen team of processen.

Wat jij bereikt

• Een HR-servicesteam dat staat als een huis: professioneel, betrokken en goed op elkaar ingespeeld (zonder dat jij overal achteraan hoeft te zitten).

• HR-processen die doen wat ze moeten doen: betrouwbaar, zorgvuldig en op tijd. Geen verrassingen, behalve de positieve.

• Tevreden medewerkers, leidinggevenden en HR-collega’s die weten: dit is geregeld.

• Heldere inzichten en rapportages waarmee HR niet alleen uitvoert, maar ook richting geeft en scherpere keuzes maakt.

• Een stabiele, goed georganiseerde HR-basis waarop de nieuwe HR-directeur met vertrouwen kan verder bouwen.

Wij zoeken een people manager die het team écht ziet.
Een doener en denker die structuur aanbrengt, maar net zo makkelijk zelf de handen uit de mouwen steekt. Geen corporate type, wel iemand voor wie een groot mkb-bedrijf voelt als thuiskomen: korte lijnen, snel schakelen en samen dingen voor elkaar krijgen. De ideale kandidaat:

• Heeft ervaring met salaris- en personeelsadministratie.

• Heeft ervaring met procesoptimalisatie binnen AFAS.

• Brengt ervaring mee in een leidinggevende rol binnen HR Services / HR Operations.

• Heeft hbo werk- en denkniveau (HRM of vergelijkbaar).

• Krijgt energie van verbeteren, structureren en bouwen.

• Kent relevante wet- en regelgeving, cao’s en HR-processen door en door.

• Is communicatief sterk, organisatiesensitief en denkt in oplossingen.

• Is klant- en servicegericht.

• Combineert warmte, aandacht en oprechte interesse in mensen met duidelijkheid en daadkracht.

• Wil actief meebouwen aan een groeiende organisatie in een commerciële, ondernemende omgeving.

• Houdt van korte lijnen, tempo en verantwoordelijkheid (en voelt zich daar juist prettig bij).

Wat je van Spuigroep mag verwachten

In deze rol draag je elke dag bij aan een HR-organisatie die groeit, professionaliseert en steeds sterker wordt. Je werk heeft directe impact op collega’s, leidinggevenden en de kwaliteit van onze HR-dienstverlening. Dat nemen we serieus e en dat zie je terug in wat we bieden. Je kunt rekenen op arbeidsvoorwaarden die passen bij je verantwoordelijkheid, expertise en ontwikkelambitie:

• Een salaris tussen € 5.000 en € 6.750 bruto per maand (op basis van 40 uur).

• Een goede pensioenregeling.

• Toegang tot onze eigen L&D-afdeling om jezelf te blijven ontwikkelen.

• De mogelijkheid om één dag per week thuis te werken (de rest doen we graag samen).

• Een plek in een groeiende, ondernemende organisatie met korte lijnen, volop ontwikkeling en ruimte om echt verschil te maken.

Sta jij klaar om een stap verder te zetten in jouw carrière? Solliciteer dan direct en reageer via de sollicitatielink. De sluitingstermijn voor deze vacature is 8 juni. Kandidaten ontvangen na de sluitingstermijn een reactie, waarna de selectie direct van start gaat. Wij van HAPPY Professionals begeleiden dit wervingstraject exclusief voor onze opdrachtgever met aandacht en discretie. Voor vragen kun je contact opnemen met onze Executive Search Consultant Jettie Peters. Je bereikt Jettie op nummer M 06 – 49 74 76 58. Beste bureaus, gebruik deze vacature alstublieft niet voor acquisitiedoeleinden. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Alvast bedankt!