Medior HR Business Partner

Medior HR Business Partner | 32-40 uur per week regio Den Haag

Bij Spuigroep Automotive draait alles om vooruitgang.
Niet stilstaan, maar schakelen. Gas geven waar het kan, bijsturen waar het moet. Voor deze ondernemende familieholding met stevige groeiambities zoeken we een Medior HR Business Partner die energie krijgt van korte lijnen, duidelijke keuzes en echte impact op de werkvloer.

Jouw uitdaging

• Je helpt mee aan het verder professionaliseren van HR. Je zit niet alleen achter het dashboard, maar staat ook regelmatig naast de leidinggevenden: luisteren, meedenken, oplossen en vooruithelpen. Hands-on dus, zonder het grotere plaatje uit het oog te verliezen.

• Spuigroep Automotive is altijd in beweging: groei, overnames en verandering volgen elkaar in hoog tempo op. Dat vraagt om een Medior HR Business Partner die structuur aanbrengt zonder te vertragen. Die rust bewaart, doorvraagt en vooruitkijkt zonder onnodige bureaucratie. Je werkt nauw samen met leidinggevenden die jouw rol als sparringpartner waarderen. Samen zorg je ervoor dat mensen en teams klaar zijn voor de volgende versnelling.

Over Spuigroep

Spuigroep is een holding met meerdere werkmaatschappijen, actief in de automotive sector vol dynamiek en groei en bestaat uit sterke merken in de automotive zoals Avis-Budget Autoverhuur, Boedelbak, Flipse Automatisering, Multilease, AVIA Brandstoffen, Dealerbedrijven Motorhuis, Schadeherstelbedrijf Autoschadehuis en Pak 'n Bak. Ons motto is dan ook "Voor een brede carrière in de automotive moet je bij ons zijn". Door overnames en interne ontwikkeling groeit de organisatie snel. Inmiddels zijn er ruim 1.500 medewerkers werkzaam en bedraagt de omzet € 800 miljoen. 

Jouw rol als Medior HR Business Partner

Jij bent het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw werkmaatschappijen. Je zorgt voor overzicht, voortgang en oplossingen die in de praktijk werken. Je vertaalt HR-beleid naar de werkvloer en ondersteunt leidinggevenden bij hun keuzes en ontwikkeling. Weet jij wanneer je moet schakelen, wanneer je moet remmen en wanneer je vol gas kunt geven? Dan is dit een rol waarin je echt het verschil kunt maken. Dit ga je doen:

• Ondersteunen & adviseren. Je bent sparringpartner voor het (midden)management bij dagelijkse HR-vraagstukken zoals in-, door- en uitstroom, functioneren, verzuim, teamontwikkeling en complexe casuïstiek.

• HR-beleid. Beleid staat bij jou niet stil op papier. Jij maakt het toepasbaar en werkbaar in de lijn, zodat het echt werkt.

• Begeleiden van verandering. Groei, overnames en ontwikkeling vragen om goed schakelen. Jij begeleidt veranderingen, signaleert knelpunten, en kijkt wat beter kan.

• Casuïstiek zorgvuldig aanpakken. Arbeidsrecht, verzuim en loopbaanvraagstukken pak je zorgvuldig en professioneel op. Je hebt de basis goed op orde en weet wanneer je moet opschalen of specialisten inschakelt.

• Structuur en overzicht brengen. Je coördineert belangrijke HR-instrumenten zoals beoordelingsgesprekken, strategische personeelsplanning, verzuimaanpak en teamontwikkeling. Jij houdt het overzicht en zorgt voor een duidelijke structuur.

• Trends signaleren & delen. Je ziet wat er speelt op de werkvloer: waar risico’s ontstaan, waar kansen liggen en waar bijsturen nodig is. Deze inzichten deel je actief met HR-collega’s en management.

• Meewerken aan HR-projecten. Je levert een actieve bijdrage aan HR-projecten rondom professionalisering, implementaties, verandering en het doorontwikkelen van HR-instrumenten. Altijd met oog voor resultaat in de praktijk.

Wat jouw werk oplevert

Je zorgt dat leidinggevenden stevig achter het stuur zitten.
HR is geen rem, maar ondersteuning: helder, voorspelbaar en praktisch.
Vraagstukken worden netjes en tijdig opgelost, teams blijven in beweging en veranderingen verlopen gecontroleerd.
Geen gedoe, wél voortgang.

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding (HRM, bedrijfskunde of arbeidsrecht) en je hebt circa vijf jaar werkervaring in een HR-adviesrol.

• Je beweegt je makkelijk tussen verschillende stakeholders. Je werkt praktisch en nuchter: liever oplossen dan analyseren tot het stilvalt.

• Je brengt energie, betrokkenheid en nieuwsgierigheid mee en bent graag zichtbaar in de organisatie. Woonachtig in de omgeving Den Haag, zodat je snel kunt schakelen.

Wat je mag verwachten van Spuigroep

Als HR Business Partner draag jij zichtbaar bij aan het bouwen van een organisatie die toekomstbestendig, professioneel en mensgericht is. Daar staat een werkgever tegenover die goed voor je zorgt en jouw bijdrage serieus waardeert. Dit kun je van ons verwachten:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.500 en €5.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van relevante werkervaring

• Een goede pensioenregeling, waarbij Spuigroep meer dan de helft van de premie voor haar rekening neemt.

• Toegang tot onze eigen L&D-afdeling en een persoonlijk opleidingsbudget om jezelf te blijven ontwikkelen.

• De mogelijkheid om één dag per week thuis te werken (de rest doen we graag samen).

• Een plek in een groeiende, ondernemende organisatie met korte lijnen, volop ontwikkeling en ruimte om echt verschil te maken.

Sta jij klaar om een stap verder te zetten in jouw carrière?

Solliciteer dan direct en reageer via de sollicitatielink. De sluitingstermijn voor deze vacature is 16 januari. Kandidaten ontvangen na de sluitingstermijn een reactie, waarna de selectie direct van start gaat. Wij van HAPPY Professionals begeleiden dit wervingstraject exclusief voor onze opdrachtgever met aandacht en discretie. Voor vragen kun je contact opnemen met onze Executive Search Consultant Jettie Peters. Je bereikt Jettie op nummer M 06 – 49 74 76 58. Beste bureaus, gebruik deze vacature alstublieft niet voor acquisitiedoeleinden. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Alvast bedankt!